商场员工抽烟被抓后，双方可能存在以下错误操作行为。1.员工直接拒绝罚款却不保留证据：员工若仅口头反对罚款，未收集罚款通知、工资扣款记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明权益受损。2.商场直接从工资中扣款却无合法依据：商场若未制定合法有效的禁止吸烟规章制度，或未与员工协商一致，直接扣除员工工资，可能构成克扣工资，需承担法律责任。3.员工因罚款与商场发生肢体冲突：员工若因罚款问题与商场管理人员发生冲突，可能违反治安管理规定，甚至承担民事赔偿责任，反而使自身处于不利地位。若出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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商场员工抽烟被抓后，可能存在以下法律风险点。1.商场面临行政处罚风险：若商场非员工用人单位却对员工罚款，员工向劳动监察部门投诉后，商场可能因违法克扣工资被责令改正，甚至被处以罚款。例如：某商场对商户雇佣的抽烟员工罚款500元，员工投诉后，劳动监察部门认定商场无罚款权，责令其退还罚款，并对商场处以1000元行政处罚。2.员工面临经济损失风险：若商场是用人单位且规章制度合法，员工抽烟被罚款后，若罚款金额超过当月工资的20%，员工可能因过度扣款遭受经济损失。例如：员工月工资3000元，商场因抽烟罚款800元（超20%即600元），员工可要求商场退还超额部分200元。
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商场员工抽烟被抓后，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.员工抽烟导致商场发生安全事故：若员工抽烟引发火灾等安全事故，商场作为用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若员工是商户雇佣，商场可依据与商户的合同约定，向商户追责。2.商场与员工签订了书面罚款协议：若员工抽烟后与商场签订书面协议，同意支付罚款，且协议内容不违反法律强制性规定，则商场的罚款行为可能被认定为有效，员工需按协议协议履行。>3.商场所在地区有特殊控烟规定：部分地区出台了地方性控烟条例，若条例明确商场有权对抽烟人员处以罚款，则商场可依据条例进行罚款，但需遵守条例规定的程序和金额限制。
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针对商场员工抽烟被抓后商场是否有权罚款的问题，需结合具体情况判断。商场无权直接对员工进行罚款。1.若商场与员工之间不存在直接劳动合同关系（如员工是商户雇佣）：商场作为管理方，非员工用人单位，无劳动法赋予的罚款权，直接罚款可能构成侵权。2.若商场是员工的直接用人单位：需看是否有合法有效的规章制度。若规章制度未依法制定（如未经过民主程序、未公示），则罚款无依据；若制度合法，也需确保罚款金额不违反“每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%”的规定。

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