关于您15号离职、16号入职新单位，当月社保由哪家公司缴纳的问题，最直接的答案是：离职当月社保由原公司缴纳。以下是不同情况的详细说明：1.若您在15号离职，且当月1日至15日期间正常为原公司提供了劳动，那么原公司应当为您缴纳当月的社保。因为您在离职当月仍属于原公司的在职员工，与原公司存在劳动关系。2.如果您在15号离职后，当月未再为原公司提供任何劳动，但根据相关规定，只要您在当月与原公司存在劳动关系（哪怕只有一天），原公司也有义务为您缴纳当月社保。
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针对您15号离职、16号入职新单位，当月社保由原公司缴纳这一结论，我们可以从以下法律依据进行详细分析。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您15号从原公司离职，在离职当月，您与原公司的劳动关系依然存在（至少在1号至15号期间），原公司作为用人单位，有义务为您办理社保登记并缴纳当月社保。新单位16号才入职，根据“用工之日起三十日内”的规定，新单位无需为您缴纳当月社保。因此，适用该法律规定，您当月社保应由原公司缴纳。
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在处理15号离职、16号入职新单位的当月社保缴纳问题时，以下是一些常见的错误操作行为需要避免：1.误以为新单位会缴纳当月社保：部分人可能觉得16号已入职新单位，当月社保就应由新单位缴纳，这是错误的。新单位从用工之日起三十日内办理社保登记，当月无需为您缴纳。2.未与原公司确认社保缴纳情况：如果不主动与原公司沟通，可能导致原公司忘记或故意不缴纳当月社保，等发现时已造成社保断缴，影响社保待遇享受。3.忽视保存相关证据：不妥善保管劳动合同、离职证明等证据，当原公司未缴纳社保引发纠纷时，可能因缺乏证据而难以维权。如果您不小心出现了上述错误操作，或对社保缴纳问题仍有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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在您15号离职、16号入职新单位，确定当月社保由原公司缴纳的一般情况下，还存在以下特殊情况或例外情形，可能会对社保处理造成影响：1.原公司与您协商一致当月社保由个人承担：如果原公司与您在离职时协商，当月社保费用全部由您个人承担，这种情况下，原公司可能会为您代缴，但费用需您支付给公司。这会影响您的经济支出，您需要与原公司签订书面协议明确双方权利义务。2.原公司因您离职当月工作时间过短拒绝缴纳：若原公司以您15号离职，当月工作时间不足半个月为由拒绝缴纳社保，这是不符合法律规定的。但实际中可能会引发纠纷，您需要通过向社保经办机构投诉或法律途径来维护权益，这会增加您的维权成本和时间成本。

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