您在上班途中摔伤后公司不闻不问，首先需要明确您的情况是否符合工伤认定条件。如果符合，公司是需要承担相应责任的。如果或若存在您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，应当认定为工伤，公司应负责。如果或若存在您的摔伤并非上述特定事故导致，比如是自己走路不小心摔倒等个人原因，则可能无法认定为工伤，公司可能无需承担工伤责任。您在上班途中摔伤后公司不闻不问，首先需要明确您的情况是否符合工伤认定条件。如果符合，公司是需要承担相应责任的。如果或若存在您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，应当认定为工伤，公司应负责。如果或若存在您的摔伤并非上述特定事故导致，比如是自己走路不小心摔倒等个人原因，则可能无法认定为工伤，公司可能无需承担工伤责任。
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上班途中摔伤公司不闻不问，您可能会面临以下法律风险，这些风险可能会影响您获得应有的赔偿：1、诉讼时效风险：工伤认定申请有严格的时间限制，应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，如果您在2023年1月1日上班途中摔伤，那么您需要在2024年1月1日之前向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个时间，您可能会失去通过工伤认定获得赔偿的机会。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致工伤认定困难。比如，如果您的摔伤是由于交通事故导致，但您无法提供交警出具的事故责任认定书，或者没有事故现场的照片、视频等证据，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，您也就无法享受工伤保险待遇。
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针对您上班途中摔伤公司不闻不问的问题，我们可以依据《工伤保险条例》来分析您是否能被认定为工伤，从而确定公司是否应承担责任。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”您的情况是“上班途中摔伤”，这里的关键在于您的摔伤是否属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。如果您的摔伤是由于上述特定类型的事故导致，且您在事故中不负主要责任，那么根据该法条，您的情况应当认定为工伤，公司有责任配合工伤认定及后续赔偿事宜。反之，如果您的摔伤并非此类事故，比如仅是自己不慎摔倒，则不符合该条规定的工伤情形。
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在处理上班途中摔伤公司不闻不问的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响：1、如果摔倒是因为个人原因如醉酒、自残等，则不认定为工伤。这种情况下，即使您是在上班途中受伤，由于是自身过错导致，不符合工伤认定的条件，公司无需承担工伤赔偿责任，您只能自行承担相关损失。2、公司未依法缴纳工伤保险，员工仍可申请工伤认定，由公司承担赔偿责任。若公司没有为您缴纳工伤保险，当您被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这可能会增加公司的赔偿压力，但您的工伤待遇并不会因此受到影响。

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