你在厂里干了18天自离后工资没发，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.工厂存在违法行为时：如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并且工厂仍需支付你18天的工资，甚至你还可以要求工厂支付经济补偿。这种情况下，你的维权会更有优势。2.你自离给工厂造成重大损失：若你自离确实给工厂造成了重大损失，根据《劳动合同法》第九十条规定，你应当承担赔偿责任。工厂可以从你的工资中扣除赔偿费用，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这会影响你最终能拿到的工资数额。3.双方另有合法约定：如果你们在劳动合同中明确约定了自离情况下工资的支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定处理。例如，约定自离需扣除一定比例的工资作为违约金（但违约金数额不能过高，且不能超过工厂实际损失）。
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你在厂里干了18天自离后工资没发，你的情况可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在厂里工作了18天，与工厂之间存在事实劳动关系，你提供了劳动，工厂就有义务支付相应的劳动报酬。即使你是自离，只要你完成了18天的工作，工厂就不得克扣或无故拖欠你的这18天工资。无论你是否提前通知，是否处于试用期，工厂都不能以此为由拒绝支付你应得的工资，这是法律明确规定的劳动者的基本权利。
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你在厂里干了18天自离后工资没发，在处理过程中要避免以下常见的错误操作行为：1.不收集证据直接去投诉或仲裁：有些劳动者认为自己确实在厂里工作了，就不重视证据收集，导致在投诉或仲裁时无法充分证明自己的工作时间和劳动关系，从而影响维权效果。2.采取过激行为维权：部分劳动者在索要工资无果时，会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅不能解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果你在知道或应当知道工厂不支付工资之日起一年内没有申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。如果你对如何正确维权还有疑问，或者在处理过程中遇到了困难，建议进一步向律师进行咨询。
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你在厂里干了18天自离后工资没发，这种情况下你有权获得这18天的劳动报酬。以下是不同情况的详细解释：1.如果你在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在此情况下，你干了18天，即使自离，工厂也应支付你这18天的工资。2.如果你已过试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若你未提前三十日书面通知，属于违法解除劳动合同，但这并不意味着工厂可以不支付你已工作18天的工资，只是工厂可能会要求你赔偿因其自离造成的损失（需工厂举证损失存在）。

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