公司出售时，以下特殊情况会影响员工赔偿处理。1、新公司愿继续履行原合同且员工同意：原合同有效，员工与新公司劳动关系不变，无需赔偿。员工需按原合同在新公司工作，新公司需承担原单位权利义务（如发工资、缴社保等）。2、员工同意与新公司重新签约：若双方协商一致并明确约定工作年限、待遇等，通常无需经济补偿。但需确保签约系员工真实意愿，若存在胁迫、欺诈，员工仍可主张权利。3、公司出售涉及违法情形（如未通知员工或未支付经济补偿）：员工除可要求经济补偿外，还可向劳动行政部门投诉。行政部门可能责令限期支付，逾期不付的，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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公司出售后员工能否获赔，需结合具体情况判断。员工有权要求新公司继续履行原合同或支付经济补偿。若新公司愿继续履行原合同：员工不可要求赔偿，原合同有效，员工按约定在新公司工作，新公司需承担原单位权利义务。若新公司不愿继续履行原合同：员工有权获经济补偿。补偿标准为：按工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。若公司出售属用人单位合并或分立：原合同继续有效，由承继权利义务的新公司履行，员工一般不可以此为由索赔；但双方协商一致解除合同的除外，此时员工可获补偿。
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公司出售时，员工维权需避免以下常见错误。1、盲目签离职协议：部分员工可能被劝说签署放弃经济补偿等权利的协议，导致后续无法主张合法权益。2、忽视证据收集：有些员工不重视收集公司出售公告、劳动合同、沟通记录等证据，发生纠纷时因缺乏证据难以有效维权。3、采取过激行为：个别员工在权益受损时采取罢工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。若您不确定如何操作或想了解更合适的维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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公司出售时，员工索赔有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”公司出售若属合并、分立等主体变更情形，新公司应继续履行原合同。若新公司不履行，员工可依据《劳动合同法》第四十七条索赔：经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。月工资以解除或终止前12个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，年限最高不超过12年。本案中公司出售即主体变更，若新公司不履行原合同，员工可依第四十七条要求经济补偿。

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