您因未提交工作报表被罚款，处理时需结合公司制度与法律规定综合判断。员工因未交工作报表被罚款是否合法，取决于用人单位是否具备合法依据及罚款金额是否合理。1.若用人单位规章制度明确将“未按时提交工作报表”列为可罚款情形，且该制度经民主程序制定并向员工公示或告知，则罚款可能具备初步依据；2.若罚款金额超过员工当月工资的20%，或扣除罚款后工资低于当地最低工资标准，超出部分则不合法；3.若用人单位无相关规章制度，或制度未经民主程序、未公示告知员工，则罚款行为本身违法。
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因未交工作报表被罚款，可能面临以下法律风险：1.工资权益受损风险：若公司无合法依据或罚款超标准，您当月工资可能被违法扣除。例如，您月工资5000元，公司因未交报表罚款2000元（超过20%即1000元的上限），扣除后实发3000元，此时超出的1000元罚款属于违法扣除，您有权要求返还；2.证据链不足风险：若您未保留公司规章制度、罚款通知等关键证据，维权时可能无法证明罚款违法。例如，公司口头通知罚款但未出具书面文件，您也未录音或保存沟通记录，后续仲裁时公司可能否认罚款事实，导致您难以主张权利。
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处理未交工作报表被罚款的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：1.公司规章制度未经民主程序或未公示：依据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若公司关于“未交工作报表罚款”的制度未履行上述程序，即使有规定，该罚款也因制度本身不合法而无效，您可主张罚款违法；2.罚款系双方协商一致结果：若您因未交报表自愿与公司达成书面协议，同意从工资中扣除一定金额作为补偿（非罚款性质），且金额合理，此时可能视为双方对劳动报酬的合法变更，处理将优先按协议执行，但需注意区分“自愿补偿”与“违法罚款”的法律性质差异；3.未交报表确实造成公司重大经济损失：若您未交报表的行为直接导致公司产生实际损失（如错过重要项目申报、客户流失等），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求您赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%，且需公司举证证明损失存在及因果关系。
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您询问未交工作报表被罚款如何处理，其法律依据主要涉及劳动报酬相关规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您被罚款的情况，需判断是否属于“给用人单位造成经济损失”。若仅未交报表，未实际造成损失，公司直接罚款缺乏法律依据。即使有制度规定，罚款金额也不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不能低于最低工资标准。综上，若公司无法证明您未交报表造成损失，或罚款超20%低于最低工资，该罚款行为违法。

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