被工厂解雇寻求补偿怎么写

被工厂解雇后主张补偿，可能面临以下法律风险： 1. 证据链断裂风险：例如你无法提供劳动合同，工厂又否认劳动关系，你需通过工资流水、工作群聊天记录等间接证据佐证，若这些证据也缺失，仲裁委可能不认可你与工厂存在劳动关系，直接驳回补偿诉求。 2. 补偿金额计算争议风险：若你月工资包含绩效奖金、津贴等，工厂仅按基本工资计算经济补偿，你需举证证明月工资为“劳动合同解除前十二个月的平均工资（含全部劳动报酬）”，若无法提供完整工资条，可能导致补偿金额被少算。
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被工厂解雇后主张补偿，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果： 1. 工厂属“违法解雇但已支付部分补偿”：若工厂无合法理由解雇你，但已按经济补偿标准支付了部分金额，你仍可主张差额（即赔偿金与已支付金额的差值），例如你应得赔偿金2万元，工厂仅支付1万元，你可要求补足1万元差额。 2. 你与工厂签订了“竞业限制协议”：若解雇后你需履行竞业限制义务，工厂需按月支付竞业限制补偿金，若工厂未支付，你可主张解除竞业限制协议，同时不影响你主张解雇相关的经济补偿或赔偿金。 3. 工厂因“经济性裁员”解雇：若工厂属合法经济性裁员（需履行提前30日向工会或全体职工说明情况等程序），你可主张经济补偿，但无法主张赔偿金，且工厂需优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的劳动者。
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被工厂解雇后寻求补偿的核心是明确补偿类型及金额计算方式，需结合解雇合法性分析。 被工厂解雇时，若工厂属违法解雇，你可主张赔偿金；若属合法但需支付经济补偿的情形，可主张经济补偿。 1. 若工厂因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、严重失职等）解雇：无需支付经济补偿或赔偿金，你需先确认自身是否存在对应过错行为。 2. 若工厂因经营调整、劳动合同无法履行等合法非过错情形解雇（且履行了法定程序）：需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 3. 若工厂无合法理由或未履行法定程序解雇：属违法解雇，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
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被工厂解雇后主张补偿时，需避免以下常见错误操作： 1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若你在被解雇后超过1年未主张权益，可能丧失胜诉权，例如你2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，工厂可主张时效抗辩，导致你的诉求不被支持。 2. 拒绝签收解雇通知：部分劳动者因不满解雇决定拒绝签收通知，但此举可能被工厂视为“无正当理由拒签”，影响后续举证解雇时间及理由的真实性，建议签收时注明“对解雇理由有异议”。 3. 盲目签订离职协议：若工厂提供的离职协议中约定“自愿放弃所有补偿”，你未仔细阅读就签字，将直接丧失主张补偿的权利，即使后续发现权益受损也难以维权。 若你已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，可及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。