故意不给农民工工资怎么办

农民工遇用人单位故意拖欠工资，有多种有效维权途径。可先与单位协商达成和解协议；协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请支付令；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服除特殊情况可向法院起诉；若单位恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，会被追究刑事责任。

为保障维权顺利，建议农民工及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录等；维权过程中要理性合法，避免过激行为；若自身维权困难，可寻求法律援助机构帮助。
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法律分析：
（1）农民工遇到故意被拖欠工资情况，协商是初步且温和的维权方式，通过与用人单位沟通达成和解协议，能高效解决问题。
（2）劳动监察部门介入具有强制力，责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，给用人单位施压。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后用人单位不履行，农民工可申请支付令，借助司法力量保障权益。
（4）劳动争议仲裁是重要的法定程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉，为农民工提供司法救济途径。
（5）用人单位恶意欠薪情节严重的，会被追究刑事责任，这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商途径：农民工可与用人单位就工资支付问题沟通，争取达成和解协议，和平解决问题。

（二）投诉途径：若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

（三）调解途径：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。

（四）仲裁和诉讼途径：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向法院提起诉讼。

（五）刑事途径：用人单位恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.农民工遇故意欠薪，可先和用人单位协商，达成支付工资的和解协议。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
4.还可申请仲裁，不服仲裁裁决（法律另有规定除外）可起诉。
5.单位恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，将担刑责。
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结论：
故意不给农民工工资，农民工可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，恶意欠薪单位可能担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，农民工遇到被故意拖欠工资的情况，有多种维权途径。协商是第一步，若能与用人单位达成和解协议，问题可快速解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行，可申请支付令。仲裁和诉讼也是重要途径，对仲裁裁决不服一般可诉讼。而用人单位恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》会被追究刑事责任。如果农民工朋友在讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询。