被厂里开除了不赔钱怎么办

首先得弄清楚厂里开除你的行为合不合法。要是属于违法解除劳动合同，那你能按下面这些办法维权。

收集能证明你和厂里存在劳动关系，以及你是被违法开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知之类的。

可以先跟厂方商量，让他们支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在厂里工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。

要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把仲裁申请书和相关证据交上去，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律强制手段让厂里把该给你的赔偿付了。
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首先得明确厂里开除你这事儿合不合法。要是属于违法解除劳动合同，你能按下面这些办法维权。

收集能证明劳动关系以及被违法开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知之类的。

可以先跟厂方商量，让他们支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照你在厂里工作的年头算，每满一年给一个月工资。

商量不好，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。交上仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法律强制手段让厂里给你应得的赔偿。
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厂里开除员工，首先要明确其行为是否合法。要是属于违法解除劳动合同，员工是有办法维权的。

员工得收集能证明劳动关系以及被违法开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据很关键，能在后续维权中起到大作用。

接着，员工可以先和厂方协商，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在该厂工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。

要是和厂方协商不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。

要是对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段让厂里支付应得的赔偿。整个过程都有相应的法律规定和程序，员工要按照规定来维护自己的合法权益。
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要是厂里把你开除了，首先得弄清楚这开除行为合不合法。要是不合法，咱就得想法子维权了。

咱得收集一些能证明咱和厂里有劳动关系，还有能证明厂里是违法开除咱的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有开除通知这些都留好。

咱可以先找厂里商量商量，让他们给咱支付赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在厂里工作的年头算，每满一年就给一个月工资。

要是和厂里谈不拢，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把仲裁申请书和相关证据交上去，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后做出裁决。

要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院起诉，通过法律手段让厂里把该给咱的赔偿都给了。咱可不能让厂里随便就把咱开了还不给说法，得维护自己的合法权益，该拿的赔偿一分都不能少，咱得为自己争取个公平合理的结果。
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当面临厂里开除的情况，首要任务是判定其开除行为是否具备合法性。一旦确定属于违法解除劳动合同，劳动者便拥有相应的维权路径。

首先，需着手收集各类能证实劳动关系以及被违法开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

接着，可以尝试先与厂方进行协商，要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是依据劳动者在该厂的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。

要是协商未能达成一致，那么劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。

倘若对仲裁结果不满意，劳动者还能够在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律的强制手段，促使厂里支付其应得的赔偿。通过这样一系列合法且有序的流程，劳动者能够有效维护自身在劳动合同关系中的合法权益，确保自身应得的利益得以保障。