公办幼儿园未跟外聘老师签订劳动合同，八月份单方面辞退老师，如何维权

公办幼儿园未签劳动合同且单方面辞退老师，老师可先收集工作证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等。然后和幼儿园协商赔偿，按法律，未签合同要付双倍工资，违法辞退要付赔偿金。若协商不成，可去申请仲裁，要求幼儿园支付相应赔偿。
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外聘老师虽未签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、同事证言等方式证明事实劳动关系。若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 若幼儿园未签合同且无正当理由辞退：可主张经济补偿或赔偿，且可要求支付未签合同期间的双倍工资。
2. 若老师在工作期间有严重违反规章制度行为：幼儿园有权依法解除劳动关系，但需提供充分证据。
3. 若辞退发生在试用期内且未约定试用期：则辞退行为可能违法，老师有权主张赔偿。
4. 若老师自愿放弃签订劳动合同：则可能无法主张双倍工资赔偿，但仍可就辞退合法性提出异议。
5. 若老师与幼儿园之间存在劳务关系而非劳动关系：则不适用劳动法，维权需通过民事诉讼途径解决。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。此外，《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位在无合法理由解除劳动关系时，应支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。结合本案，外聘老师若能提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在，则幼儿园未签合同并单方面辞退的行为涉嫌违法，老师可依法申请劳动仲裁，主张双倍工资及经济赔偿。若幼儿园主张老师自愿不签合同或存在严重违纪行为，则需承担举证责任。
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1. 收集并保存证据：整理工资支付记录、考勤表、工作证、同事证言等，证明劳动关系存在，这是维权的基础。
2. 向劳动监察部门投诉：若幼儿园未签合同且拒绝协商，可向当地人力资源和社会保障局举报其违法行为。
3. 申请劳动仲裁：在仲裁时效内（一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同双倍工资及违法解除赔偿。
4. 咨询专业律师：获取专业法律意见，确保仲裁申请内容准确、证据充分，提高胜诉率。
5. 考虑提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，继续维权。

评判标准：应根据证据充分性、辞退是否合法、是否存在双倍工资主张空间等因素综合判断。建议尽早咨询律师，制定合理维权策略。若你希望进一步了解如何准备材料或如何应对仲裁，欢迎继续咨询我们。
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1. 诉讼时效风险：例如，老师在辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失主张未签合同双倍工资的权利。
2. 证据链断裂风险：如老师仅能提供口头证言，缺乏工资支付记录、考勤记录等书面证据，可能导致仲裁或法院不认定劳动关系，从而维权失败。
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