外包退场被辞退有补偿吗

（一）首先要明确自己到底和谁存在劳动关系，是用人单位还是外包公司。可以查看签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来确定。

（二）如果确定与用人单位有劳动关系，要收集被违法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录、录音等，要求用人单位支付赔偿金。

（三）要是与外包公司有劳动关系，面对被退回和解除合同的情况，同样收集相关证据，看外包公司是否应给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外包退场被辞有无补偿，得看具体状况。要是外包员工和用人单位有劳动关系，遭违法辞退，按劳动合同法，单位得付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。

2.要是员工因严重违规等过错被辞退，用人单位不用给补偿。

3.若员工和外包公司有劳动关系，实际用人单位将其退回，外包公司解约，只要不存在法定无补偿解约情形，外包公司就得依法补偿或赔偿。重点是明确劳动关系主体和辞退是否合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
外包退场被辞退是否有补偿要根据具体情形判断，关键看劳动关系主体及辞退合法性。
法律解析：
如果外包员工和用人单位存在劳动关系，被违法辞退时，用人单位需按劳动合同法支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。要是员工因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿。若员工与外包公司建立劳动关系，实际用人单位将员工退回，外包公司解除合同，在不存在法定无补偿解除情形时，外包公司要进行相应补偿或赔偿。总之，确定劳动关系归属以及辞退行为是否合法合规是判断是否有补偿的核心要点。要是遇到外包退场被辞退不知是否该获补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包退场被辞退有无补偿取决于多种因素。若外包员工与用人单位存在劳动关系且被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若因员工过错被辞退，用人单位无需补偿。若员工与外包公司建立劳动关系，实际用人单位将员工退回，外包公司解除合同，在不存在法定无补偿情形时，外包公司应给予补偿或赔偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.首先确定劳动关系主体，查看劳动合同、工资发放记录等相关证据，明确自己究竟与谁存在劳动关系。
2.了解辞退原因，判断是否符合法律规定。收集能证明辞退不合理的证据，如工作表现良好的记录等。
3.若认为自身权益受损，与相关公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当外包员工和用人单位存在劳动关系时，违法辞退要支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，体现法律对违法辞退行为的严惩。
比如用人单位随意找借口开除员工，就属于违法辞退。

（2）员工因自身过错，如严重违反规章制度被辞退，用人单位无需补偿。这督促员工遵守单位规定，维护正常工作秩序。
例如员工频繁旷工、严重违反保密规定等。

（3）若员工和外包公司有劳动关系，实际用人单位退回员工，外包公司解除合同，在无合法理由时需补偿。这明确外包模式下各方责任。
像外包公司无故解除合同，就需担责。

提醒：
确定外包退场被辞退是否有补偿，关键看劳动关系主体及辞退合法性。遇到问题建议咨询法律专业人士分析。