公司撤柜调店增加20分钟地铁路程可以拒绝调店申请补偿金吗

根据劳动合同法相关规定，公司因经营需要调整工作地点属于企业用工自主权范畴，但调整应当具有合理性。您的情况中，公司撤柜后新工作地点仅增加20分钟地铁通勤时间，且仍在同一城市范围内，这种调整通常会被认定为合理范围。 从实务判例来看，法院一般会综合考虑以下因素：1.调整后的通勤时间增幅（通常1小时内会被认可）；2.是否给员工生活造成重大影响；3.公司是否提供必要协助（如交通补贴）。您的情况可能较难主张经济补偿。 建议： 1.先与公司协商交通补贴等补偿方案 2.如坚持拒绝调岗，需注意公司可能以不服从合理工作安排为由解除合同 3.若确有特殊困难（如需照顾病人等），可准备相关证据与公司沟通 需要提醒的是，如果直接拒绝到岗可能被认定为旷工，建议谨慎处理。
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公司撤柜调店增加20分钟地铁路程，员工能否拒绝调店申请补偿金要看劳动合同约定。若合同有工作地点等相关约定，调店超出约定范围，员工可拒绝，若因此被辞退能申请补偿金；若合同未明确约定，需与公司协商。建议先和公司友好协商，说明路程增加带来的不便，争取达成一致；协商不成，可考虑采取进一步措施维护权益。
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你好 工作了多长时间 先沟通一下基本情况
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可拒绝调店。操作如下：1. 与公司沟通，表达调岗对生活的影响；2. 若公司强制调岗，拒绝并保留证据；3. 申请劳动仲裁，要求补偿或恢复原岗；4. 如解除劳动合同，需支付赔偿金。
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对撤柜调店，员工可协商、拒绝或申请劳动仲裁。若调岗影响生活，建议先与公司协商，协商无果再考虑法律途径，以确保权益。
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公司撤柜调店增加地铁路程，员工可拒绝并申请补偿。依据《劳动法》，调岗需协商，未经同意单方面解除需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。