工作当中被别人踢来踢去怎么办

工作当中被别人踢来踢去，在某些特殊情况下，处理方式和结果可能会有所不同。
1. 如果踢打行为属于正当防卫：若对方先对你实施不法侵害，你为了制止其侵害而采取的必要踢打行为，可能构成正当防卫。这种情况下，你不需要承担侵权责任，反而可以要求对方对其先行的不法侵害承担责任。例如，对方持刀袭击你，你情急之下踢倒对方以自保，此时你的行为可能被认定为正当防卫。
2. 如果受害者同意接受踢打：在极少数情况下，比如双方因特殊工作性质或约定（需确保合法且真实意愿），你同意对方进行轻微的踢打行为，此时可能减轻或免除对方的侵权责任。但这种同意必须是真实、自愿且不违反法律强制性规定的，否则仍不能免除对方责任。例如，双方进行专业的格斗训练且有明确安全约定，一方在训练中按约定踢打另一方，可能不构成侵权。
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工作当中被别人踢来踢去，若涉及肢体踢打，其法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”在工作当中被别人踢来踢去，如果存在肢体上的踢打行为并导致你人身受到损害，那么踢人者作为行为人，因其过错侵害了你的民事权益（身体健康权），符合该法条规定的侵权情形。因此，你有权依据此条法律，要求踢人者赔偿上述法律规定的各项合理费用。
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工作当中被别人踢来踢去，采取错误的应对方式可能会使问题恶化。以下是一些常见的错误操作行为：
1. 忍气吞声，不及时制止：如果遭遇肢体踢打而选择默默忍受，可能会让对方认为你可以被随意欺负，导致侵害行为的持续或升级。
2. 缺乏证据意识，不注意收集证据：发生纠纷后，不及时收集监控录像、证人证言、医疗记录等证据，等到需要维权时，可能因证据不足而无法有效主张权利。
3. 采取暴力报复：以暴制暴不仅无法解决问题，还可能使自己从受害者变成加害者，承担相应的法律责任，甚至引发更严重的冲突。
如果你已经出现了上述错误操作，或者不确定如何正确应对，建议尽快向律师咨询，以避免权益受损。
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工作当中被别人踢来踢去，可能会面临一些潜在的法律风险。
1. 诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。例如，你在工作中被同事踢伤，当时觉得伤势不重未处理，一年后伤情加重需要大额医疗费，但此时可能已超过诉讼时效，导致无法通过诉讼获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏直接证据可能导致无法认定侵权行为。例如，工作场所没有监控，也没有其他目击者，对方又否认踢打行为，你仅凭借自己的陈述很难证明对方存在侵权行为，从而无法获得赔偿。