劳务派遣合同到期未续签继续上班怎么办

劳务派遣协议到期未续签却继续用工时，劳动者易因不熟悉相关规定而出现维权误区：
1. **证据缺失**：部分劳动者忽视保存原劳务派遣合同、工资支付记录等证据，纠纷发生时难以证明劳动关系及到期后继续用工的事实，维权受阻。
2. **维权拖延**：部分劳动者误认为单位会主动续签，到期后未及时行动，可能超过仲裁时效，错失维权机会。
3. **主动放弃权益**：在协议到期未续签且未获明确答复时，部分劳动者直接离职，未主张经济补偿等权益，属于主动放弃合法权益。
若遇此类情况，建议及时咨询我，我将为您解答正确的维权方式，避免因操作不当导致权益受损。
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劳务派遣协议到期未续签继续用工，劳动者需警惕潜在法律风险：
1. **经济损失风险**：根据相关法律规定，若劳务派遣单位未续签书面劳动合同，劳动者有权主张未签合同期间的双倍工资赔偿。例如，协议到期后工作8个月未续签，可要求单位支付8个月的双倍工资差额。
2. **证据链不足风险**：后续劳动争议中，若缺乏完整的工作记录、考勤记录等证据，可能难以证明到期后继续用工的事实，影响工资、经济补偿等权益的主张。
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劳务派遣协议到期未续签继续用工的处理，需注意以下特殊情形：
1. **单位有续签意向但未及时签约**：若单位到期前明确表示愿意续签，仅因客观原因（如内部审批延迟）未及时签约，虽可能影响无固定期限劳动合同的认定，但双方存在续签合意，劳动者仍有权要求补签合同。
2. **劳动者明确不愿续签**：若劳动者到期前明确表示不续签，到期后继续工作可能形成事实劳动关系，但不构成应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。
3. **派遣单位与用工单位纠纷**：若派遣单位与用工单位因合作纠纷导致无法及时续签，劳动者可能面临维权困境，例如用工单位以纠纷为由拒绝承担责任，派遣单位也可能推诿。
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针对劳务派遣协议到期未续签继续用工的情况，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
当劳务派遣单位在协议到期后满一年仍未续签书面合同且继续用工时，即符合上述“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”的情形，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。