超市收银员若遇超市未支付三倍工资，可依法维权。以下分析不同情形的处理方式：
法定节假日工作的超市收银员有权获三倍工资。不同情况处理结果如下：
1. 法定节假日被安排工作却未获三倍工资，超市违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，收银员有权要求补付三倍工资差额。
2. 休息日工作：超市安排补休的，无需支付三倍工资，仅付正常工资；未补休的，需支付不低于工资200%的报酬（非三倍）。
3. 正常工作日延长工作时间：超市仅需支付不低于工资150%的报酬（非三倍）。
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超市收银员遭遇未支付三倍工资时，需注意法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若收银员在知道/应当知道未获三倍工资后的一年内未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可能超过仲裁时效，无法通过仲裁或诉讼追讨。例如，2023年1月1日工作后未获三倍工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求。
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超市收银员面对未支付三倍工资的情况，需避免以下错误操作：
1. 不及时维权：部分收银员因金额小或怕麻烦，未及时向超市主张或向部门投诉、申请仲裁，超一年仲裁时效后丧失胜诉权，无法通过法律追讨。
2. 证据保存不当：如丢失工资条、考勤记录不全或被篡改未及时发现，导致维权时难以证明法定节假日工作及未获三倍工资的事实，影响维权效果。
若不确定是否存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。
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超市收银员遇未支付三倍工资时，需关注特殊情形对处理结果的影响：
1. 非全日制用工：若收银员与超市签非全日制合同，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资，且无试用期，报酬结算周期最长15天。法定节假日工作是否需支付三倍工资，需依当地法规及双方约定，可能影响支付与否及标准。
2. 员工自愿加班且未要求三倍工资：若收银员自愿加班，且未在加班前后明确要求支付三倍工资，事后维权时超市可能以“自愿且未提要求”抗辩，导致难以顺利获赔。

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