律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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银行卡错误资金冻结需要还款吗
晚上好，一共是有多少资金冻结了呢？只要你办理的这笔是网络贷款。并且现在这个网络贷款平台上的客服说是你自己填错的银行卡号。同时资金临时冻结了，那么你就是遭遇了一个典型的套路贷平台。这个套路贷平台肯定会要求你还款。因为你已经在这个套路贷平台上签署了电子借款合同。所以目前的首要任务就是要马上解除与这个套路贷平台之间的电子借款合同。然后你才不会真的承担这笔网络贷款资金的还款义务以及责任。付49才能指定我帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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信用卡诈骗立案标准的具体规定是怎样的
信用卡诈骗立案有明确标准。使用伪造、骗领、作废或冒用他人信用卡进行诈骗，数额达五千元以上应立案追诉；恶意透支数额在五万元以上应立案追诉。恶意透支指持卡人以非法占有为目的超限额或超期限透支，经银行两次有效催收超三个月不还。数额五万元以上不满五十万元为数额较大，五十万元以上不满五百万元为数额巨大，五百万元以上为数额特别巨大，且恶意透支数额指立案时未归还的实际透支本金。 为避免信用卡诈骗，持卡人应妥善保管信用卡及个人信息，不随意透露。银行要加强审核与风险监测，及时发现异常
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男方过错离婚需要哪些证据
法律分析： （1）在离婚案件中，若男方存在过错，不同的过错类型需要收集不同的证据。对于重婚或与他人同居的情况，亲密照片、视频能直观展现关系，租房合同和居委会证明可从侧面证实长期共同居住事实。 （2）针对家庭暴力，报警记录是官方记录具有权威性，医院诊断证明和伤情照片可证明伤害程度，妇联或社区调解记录则能反映矛盾发生情况。 （3）当男方有赌博、吸毒等恶习屡教不改时，公安机关处罚记录、戒毒所证明是关键证据，证人证言也能起到辅助作用。 （4）收集证据时要严格遵循合法原则，非法获取的证
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您好，知道对方的姓名和邮政储蓄银行的卡号，能不能查到他的身份证号或者身
一般情况下，仅知道姓名和卡号不能随意查到对方身份证号或地址，这涉及个人隐私受法律保护。解决方案是若确实有合法合理需求，比如涉及诉讼等，可通过合法途径，如请求有相应权限的机构协助调查获取相关信息。但一定要确保是基于合法目的，不能私自去查别人隐私，否则可能违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 知道对方的姓名和邮政储蓄银行的卡号，可以 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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女方离婚怎么争取儿子的抚养权
法律分析： （1）女方争取儿子抚养权，证明自身抚养优势十分关键。稳定的经济收入是为孩子提供良好生活与教育条件的基础，同时自身良好的教育背景和生活习惯，能为孩子成长营造有利环境。 （2）孩子生活环境的稳定性也不容忽视。若孩子长期由女方照顾，贸然改变环境可能对孩子产生不利影响，这在争取抚养权时是重要考量因素。 （3）收集男方不适合抚养的证据，像男方存在不良嗜好、暴力倾向或者工作繁忙无法照顾孩子等情况，能凸显女方抚养的优势。 （4）当儿子已满八周岁，法院会尊重其真实意愿。女方与孩子
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临时工工伤十级伤残能赔偿多少钱2025年。蕲春县，月3600元，临时工无合同
您好 您咨询的事宜 可介入帮您 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 申请工伤认定了吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,您这边没有合同还要先确认劳动关系 ,后才能申请工伤认定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 要看嗯以往的同类工作的六个月平均收入来核算，临时工受伤，是工作多长时间了公司里有没有申
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债务人移交保证金能优先受偿吗
1.债务人移交保证金能否优先受偿取决于是否符合质押条件。若保证金特定化、移交债权人占有且当事人有设立质押的合意，债权人对保证金享有质权，可优先受偿；反之则不能。 2.解决措施和建议： -交易双方在涉及保证金业务时，应明确约定设立质押的合意，并以书面形式确定。 -确保保证金特定化，如将款项存入特定账户，专款专用。 -实现保证金移交债权人占有，可通过让债权人实际控制保证金账户等方式，以保障债权人在债务人不履行债务时能优先受偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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未签订劳动合同可以随时走人吗
未签订劳动合同不可以随时走人。 虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同存在违法情形，但劳动者仍需遵循法定程序解除劳动关系。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。 若未按此程序，直接随时走人，可能会给用人单位造成损失，进而引发纠纷。比如，可能导致工作交接不及时，影响用人单位正常运营，用人单位有可能以此为由要求劳动者赔偿损失。 当然，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严
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签订劳务合同后可以随意离职吗
1.签订劳务合同后不应随意离职，因为劳务合同受合同编规制，双方需依约履行义务，随意离职可能构成违约。违约方要承担违约责任，责任形式一般按合同约定，包括支付违约金、赔偿损失等。 2.若遇到法定情形，如对方以欺诈、胁迫手段订立合同，或存在重大误解、显失公平等，可请求法院或仲裁机构撤销合同。若合同约定了解除条件，条件成就时可解除合同。 3.为避免违约，签约前应仔细审查合同条款。履行合同过程中，若有离职想法，先看合同有无约定解除条件。若遇到法定可撤销情形，及时收集证据，请求法院或仲裁
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离婚后强制执行也没钱如何办
1.法院会查对方名下财产，若没钱执行，可能终结本次执行。等发现有财产，能随时申请恢复执行。 2.债权人要留意对方财产，发现新线索及时告知法院。 3.若对方恶意转移、隐匿财产，债权人提供证据，法院会制裁，严重的构成犯罪。 4.可和对方协商还款计划，对方有劳动能力，可要求分期偿还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 离婚后强制执行对方没钱，法院可能终结本次执行，待有财产时可恢复执行；债权人要留意财产线索，发现新线索告知法院，若对方恶