经济补偿标准最高多少

（一）一般情形下，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.一般情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
经济补偿计算分一般情形和高工资情形。一般按工作年限，每满一年付一个月工资等；高工资者按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一般情形下，劳动者在单位工作年限决定经济补偿数额，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准为职工月平均工资三倍数额，且年限最高为十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不同情形有不同计算方式，能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在经济补偿计算方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.经济补偿计算有一般情形和特殊情形。一般情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.特殊情形是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
-用人单位应准确掌握经济补偿计算方式，依法核算支付。
-劳动者要了解自身权益，若补偿计算有问题及时与单位沟通协商。
-双方若有争议可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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法律分析：
（1）通常状况下，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
计算经济补偿时要准确确定工作年限和月工资标准。不同的工作情况对应不同的计算方式，建议咨询以进一步分析。