每月二十号发放上月工资，十一月份正常上班，九月份的工资在十月二十号没有发放

公司每月二十号发上月工资，九月干20天，十月请假，九月工资十月二十号未发，公司做法不合理。你可先与公司沟通，了解未发工资原因。若公司无正当理由拖欠，你可要求其尽快支付，若仍不支付，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。
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针对您九月份工资在十月二十号没有发放的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、主动与公司人力资源部门沟通：首先联系公司HR，询问9月工资未发放的具体原因，明确告知其根据约定应在10月20日发放，要求给出明确的发放时间承诺，这是最直接高效的解决方式。
2、收集并整理相关证据：收集好您9月的考勤记录（证明实际工作20天）、劳动合同（证明工资发放时间约定）、以往的工资条或银行流水（证明工资发放惯例），为可能的维权行动做准备。
3、向当地劳动监察大队投诉：如果与公司沟通后仍未得到解决，携带上述证据到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
4、考虑申请劳动仲裁：若劳动监察投诉后公司仍拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的9月工资及可能的赔偿金。
选择解决方案时，重点考虑公司拖欠工资的原因、沟通后的态度以及您希望解决问题的紧急程度。如果您想快速解决且公司态度尚可，沟通和投诉是优先选择；若公司恶意拖欠，则需及时通过仲裁维权，您可以进一步向我们咨询具体的维权流程和细节。
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您询问的九月份工资在十月二十号没有发放的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您公司每月二十号发放上月工资，即9月工资应在10月20日发放，现未发放的情况属于“无故拖欠”。这里的“按月支付”明确了工资支付的周期和时间，您9月提供了劳动，公司就有义务在约定的10月20日支付对应的劳动报酬，无论您10月是否请假，都不能成为拖欠9月工资的理由。因此，根据该法条，您有权要求公司立即支付9月工资。
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九月份工资在十月二十号没有发放的情况，可能会给您带来以下法律风险点。
1、诉讼时效风险。如果您一直未采取任何维权措施，超过一年的仲裁时效后再申请仲裁，公司可能会以时效已过为由进行抗辩，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求。例如，若您从10月21日知道工资被拖欠，直到第二年10月22日之后才申请仲裁，就超过了一年的时效期间。
2、证据链风险。如果您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系、9月实际工作天数以及工资标准，可能导致维权失败。比如，您没有劳动合同，考勤记录也没有公司盖章或相关负责人签字，工资条也丢失了，那么在仲裁或诉讼中就很难证明公司拖欠您9月工资的具体数额。
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您提到每月二十号发放上月工资，九月份干了二十天，十月份请了一个月假，十一月份正常上班，但九月份的工资在十月二十号没有发放，这种情况公司未按时发放9月工资属于未依法及时支付劳动报酬。
如果公司与您的劳动合同中明确约定工资计算方式为按月固定月薪且未区分出勤天数，那么9月工资应按约定月薪标准支付；若劳动合同约定工资按实际出勤天数计算，则9月工资应以上月（即8月）工资标准为基数，除以当月应出勤天数（通常为21.75天或公司规定的月计薪天数），再乘以您9月实际出勤的20天。