兼职被辞退有什么补偿吗

结论：
兼职补偿规定因兼职情况而异。非全日制用工，单位终止用工无需支付补偿；形成劳动关系的兼职，违法解除有赔偿金，劳动者过错被合法辞退无补偿，客观原因等合法解除有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，劳动者平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。而当兼职形成劳动关系时，辞退补偿情况不同。单位违法解除，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；因劳动者过错合法辞退，无补偿；因客观原因等合法解除，单位按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果大家在兼职过程中遇到有关辞退补偿的问题，难以判断自身情况是否符合补偿条件，可向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.兼职补偿因兼职类型而异。非全日制用工下，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这种兼职以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
2.当兼职形成劳动关系时，辞退补偿取决于辞退原因。若单位违法解除，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；若因劳动者过错被合法辞退，无补偿；若因客观原因等合法解除，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者了解自身兼职类型，遇到辞退情况时判断辞退原因是否合法，若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）非全日制用工兼职，以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时。依据法律，双方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）兼职形成劳动关系时，辞退补偿要根据辞退原因判断。单位违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿二倍；劳动者存在过错被合法辞退，无补偿；因客观原因等合法解除，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
兼职者要明确自身用工类型，遇到辞退情况需判断是否合法，不同情形补偿不同，如有疑问可咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于非全日制用工兼职，工作时间符合平均每日不超四小时、每周累计不超二十四小时且以小时计酬，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，从业者应明确自身用工性质。
（二）当兼职形成劳动关系时，要留意辞退原因。若单位违法解除，可要求按经济补偿二倍获赔偿金；因自身过错被合法辞退则无补偿；因客观原因等合法解除，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.非全日制用工兼职，这种通常按小时算工钱，劳动者每天平均工作不超4小时，每周累计不超24小时。双方能随时终止用工，单位不用给经济补偿。

2.兼职形成劳动关系的，辞退补偿要看情况。单位违法解除，劳动者能拿到双倍经济补偿的赔偿金；劳动者有错被合法辞退，没补偿；因客观原因合法解除，单位按工作年限，每满一年给一个月工资作补偿。