厂里长期不交社保以后怎么办

（一）与厂方沟通时，要准备好劳动合同等能证明劳动关系的材料，明确指出缴纳社保是厂方的法定义务，态度坚定地要求补缴。
（二）向劳动监察部门投诉，需提供详细的厂方信息、自己的身份信息及工作情况等材料，配合调查。
（三）向社保经办机构反映情况，按要求填写相关表格，提供劳动关系证明等资料。
（四）以未交社保解除劳动合同，要书面通知厂方，并留存证据，按规定计算经济补偿金额。
（五）因未交社保受损申请仲裁或诉讼，要收集好损失的相关证据，如医疗费用单据等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.劳动者面对厂里长期不交社保，可通过多种途径维护自身权益。在沟通协商、投诉、反映情况等方式外，还可解除合同获补偿及就损失索赔。
2.解决措施和建议：
-先与厂方友好沟通，指出缴纳社保是其法定义务，争取协商补缴社保。
-若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其介入责令厂方限期改正。
-也可向社保经办机构反映，促使其督促厂方补缴。
-以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限要求厂方支付经济补偿。
-若因未交社保有损失，通过劳动仲裁或诉讼要求厂方赔偿。
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结论：
厂里长期不交社保，劳动者可与厂方协商补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能解除合同要补偿，有损失可仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。劳动者发现厂里长期不交社保，先与厂方沟通，这是和平解决问题的第一步，明确指出厂方的强制义务促使其改正。若协商不成，劳动监察部门有职责对厂方进行调查并责令限期改正，可起到监督作用。社保经办机构也可督促厂方补缴。以未交社保解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利，能在一定程度上弥补损失。若因未交社保遭受损失，通过劳动仲裁或诉讼索赔也是合理合法的途径。如果您在社保权益维护方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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若厂里长期不缴纳社保，劳动者可这样维权：
一是与厂方协商，告知其为员工缴社保是法定义务，要求补缴。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令厂方限期改正，还能调查处罚厂方。
三是向社保经办机构反映，促其督促厂方补缴。
四是以未缴社保为由解除合同，按工作年限获经济补偿。
五是因未缴社保受损，可仲裁或诉讼要求赔偿。
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法律分析：
（1）与厂方沟通协商，是解决社保问题的第一步。因为依据法律规定，为员工缴纳社保是厂方的强制义务，所以劳动者有权要求厂方补缴。
（2）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对厂方进行调查，责令其限期改正，若厂方违规还会对其进行处罚。
（3）向社保经办机构反映情况，社保经办机构可以督促厂方履行补缴义务。
（4）以厂方未依法缴纳社保为由解除劳动合同，劳动者能要求厂方支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。
（5）若因厂方未交社保造成劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

提醒：
不同案件情况有别，劳动者遇到社保问题时，建议及时咨询专业意见以选择合适维权方式。